Alles beginnt mit der Provisionstabelle.
Für jede Therapeutin und jeden Therapeuten legen Sie fest, wie viel sie oder er pro Anwendung bekommt: 30 % bei Bewegungstherapie, 25 € fix bei Massage – so, wie Sie es vereinbart haben. Sie wählen auch die Berechnungsgrundlage für die Klinik: den tatsächlich kassierten Betrag oder den Listenpreis. Kommt jemand Neues zu denselben Konditionen dazu, kopieren Sie die Tabelle einer Kollegin und ändern nur, was abweicht.